Voor het zelf oplossen en voorkomen van conflict ben je bij Mediacio aan het goede adres. Ik bied verschillende trainingen en advieswerk aan omtrent conflicthantering.

Ik geloof namelijk dat iedereen kan leren om op een effectievere manier met conflict of sociaal gedoe om te gaan. We hebben het alleen niet geleerd. Niet op school en vaak ook niet thuis. Terwijl je met kleine oefeningen en basiskennis al veel ergernissen kunt voorkomen. Er bestaan zoveel mooie methoden en bijbehorende theorieën die je kunnen helpen, als je er bewust van bent.

Via Mediacio bied ik heel divers opgebouwde trainingen aan. Voor elk niveau en groep aangepast op de benodigde leerstijl en voorkennis. Denk hierbij aan HR-afdelingen, zakelijke ondernemingen, banken en woningbouwcoöperaties  die met conflict of onderhandelingen te maken krijgen. Maar ook voor scholen heb ik een lesprogramma om kinderen te leren omgaan met conflicten en voor leraren om onrust tussen leerlingen in de klas of met ouders op te lossen. Je kunt niet jong genoeg beginnen.

Er kunnen verschillende redenen zijn om Mediacio in te schakelen voor Conflict of Life Coaching. Misschien zit je op dit moment in een langslepend conflict in de privé sfeer – met je (ex)partner, (stief)familie en/of vrienden. Of wellicht heb je nare ervaringen in je werk, zijn werkrelaties bekoeld en weet je niet hoe je deze weer moet herstellen.

Hoe ga je dan met dit conflict om? Ga je de ander vermijden of wil je het liefst meteen de confrontatie aangaan? Wat doet de onzekere, onprettige situatie of uitkomst met je? Wil je dat de situatie verandert maar weet je niet goed hoe? Of misschien merk je bij jezelf dat je vaker in een situatie belandt waarin de ander jou niet begrijpt en dit spanningen oproept?

Conflicten waarin meerdere partijen zijn betrokken zijn lastig te ontrafelen en het is moeilijk om er overzicht over te krijgen. Je hebt daarbij te maken met mensen die allerlei dingen denken, zeggen en doen in relatie tot elkaar. Je moet dan proberen het conflict te ontleden, want pas als dat is gebeurd kun je gezamenlijk stappen gaan zetten om de situatie te veranderen. Je moet hiervoor de dynamieken achter het handelen van mensen leren begrijpen.

Als je wilt dat een conflicterende situatie verandert, dan is het belangrijk dat de mensen binnen de situatie ook hun eigen handelen gaan bekijken. Zonder oordeel, gewoon hoe het is gelopen. Dit is niet makkelijk. Vaak wijst men toch met de beschuldigende vinger naar iemand anders. Maar daar los je het probleem niet mee op en je zoekt niet naar een duurzame oplossing voor de toekomst.